Por: Paul D. Tripp.
Me encanta la iglesia local.
Me encanta el culto, la predicación y la comunidad. Me encanta nuestro testimonio al mundo y los ministerios de misericordia. Sobre todo, amo a los pastores y líderes de la iglesia local.
Sé que el pastor medio está sobrecargado de trabajo, falto de personal y mal pagado. Conozco la carga espiritual de ser pastor. Yo mismo he recorrido ese largo camino, así que aprecio mucho a quienes han elegido vivir esa vida.
Me siento entusiasmado y optimista respecto a la iglesia local, pero también preocupado. ¿Por qué? Porque la iglesia local está experimentando una crisis de liderazgo. Por cada pastor famoso que sale a la luz pública, cientos de pastores desconocidos han caído en la sombra o se han convertido en cáscaras espirituales de lo que una vez fueron.
Cientos de conversaciones me han convencido de ello: Detrás del fracaso de un pastor hay una comunidad de liderazgo débil y fracasada. No tenemos sólo una crisis pastoral; tenemos una crisis de liderazgo.
¿Podría ser que la forma en que hemos estructurado el liderazgo de la iglesia local, cómo los líderes se relacionan entre sí, cómo formamos la descripción del trabajo de un líder, y el estilo de vida cotidiano de la comunidad de liderazgo puede contribuir al fracaso pastoral?
Efesios 4:1-3 es un pasaje que debería formar toda comunidad de liderazgo eclesial: «Yo pues, preso en el Señor, os ruego que andéis como es digno de la vocación con que fuisteis llamados, con toda humildad y mansedumbre, soportándoos con paciencia los unos a los otros en amor, solícitos en guardar la unidad del Espíritu en el vínculo de la paz» (RV)
Es imposible hacer un estudio detallado en este contexto limitado, así que quiero sugerir cuatro características de una comunidad de liderazgo saludable en la iglesia local, moldeada por el evangelio de Jesucristo.
Humildad
A los líderes humildes les gusta más servir que dirigir. Son dueños de su incapacidad en lugar de jactarse de su capacidad. Los líderes humildes siempre están dispuestos a escuchar y aprender.
Dependencia
Los líderes dependientes reconocen que todo líder necesita ser dirigido, y todo pastor necesita ser pastoreado. Si Cristo es «la cabeza del cuerpo», ¡todos los demás son solo parte del cuerpo! (Colosenses 1:18) Los conocimientos bíblicos, los dones espirituales y la experiencia y el éxito en el ministerio no eximen a los pastores y líderes del esencial ministerio santificador del cuerpo de Cristo.
Inspección
Debido al poder cegador del pecado remanente, la inspección es necesaria. Los líderes centrados en el Evangelio invitan a las personas a sobrepasar los límites «normales» de las relaciones estándares de liderazgo y les ayudan a ver cosas que no verían por sí mismos.
Protección
El verdadero amor bíblico no solo te acepta, te bendice con paciencia y saluda tus fracasos con el perdón. Junto con todas estas cosas, los líderes del ministerio trabajan para hacer todo lo posible para protegerte de las debilidades del corazón que te hacen susceptible a la tentación. Si esta protección está destinada a ser la experiencia de todos en el cuerpo de Cristo, ¿no debería estar presente también en el núcleo de la comunidad de liderazgo?
La Biblia nos enseña que el cambio duradero del corazón siempre tiene lugar en el contexto de una relación, primero con Dios y luego con el pueblo de Dios. Una y otra vez, me entristece que los líderes ministeriales que conozco carezcan de la rica comunidad evangélica que se requiere para que estén espiritualmente sanos y gocen de longevidad.
¿Podría ser que muchas de las comunidades de liderazgo de nuestras iglesias locales en realidad no funcionan como comunidades bíblicas? ¿Podría ser que, al enamorarnos de los modelos corporativos de liderazgo, hayamos perdido de vista ideas y valores evangélicos más profundos?
¿Cuántos pastores fracasados e iglesias heridas tendrá que haber antes de que hagamos estas preguntas difíciles acerca de cómo estamos dirigiendo la iglesia que el Salvador ha confiado a nuestro cuidado?
Que Dios nos bendiga,
Paul David Tripp
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